特色与创新二：对接岗位、聚焦能力，创新“四阶递进”项目新体系
以药品生产岗位能力需求为锚点，设计“认知→筑基→强技→固本”四阶递进式项目体系，【一阶案例导学】导学引入天士力等企业真实案例16项，建立岗位场景认知；【二阶规范筑基】以GMP条款为核心，夯实法规与标准化操作基础；【三阶SOP实操】通过虚拟仿真与实体设备训练，强化设备操作、偏差处理等硬技能；【四阶职业固本】融合岗位规范与职业道德，完成从技能到素养的内化。四阶项目形成“学-练-用-悟”闭环，实现知行合一的能力转化，学生岗位技能达标率提升至95.2%（企业实测数据）。
